Servicios

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Selección

Contribuimos a que las empresas incorporen profesionales con las competencias y la motivación apropiada para garantizar la integración, los resultados y la actuación comprometida con los valores y los objetivos de la organización.

En la búsqueda de la persona idónea para un puesto, vamos más allá del curriculum y de las competencias. Entendemos que el éxito de una organización se basa en contar con profesionales que compartan los valores, la visión y la cultura de la empresa.
Ese es nuestro compromiso, identificar y conectar con personas que estén motivadas para impulsar el crecimiento de tu organización, así como su propio desarrollo profesional.

Values+ está avalada por la experiencia en selección y búsqueda de profesionales para un amplio espectro de empresas y sectores.

Búsqueda Directa- Executive Search

La complejidad asociada a la incorporación e integración de directivos o profesionales clave para la empresa aconseja utilizar procedimientos específicos para seleccionar a los potenciales candidatos. Cada fase del proceso, el análisis previo, la configuración de la oferta, la definición del perfil, los procedimientos de búsqueda e identificación de candidatos y la evaluación de su idoneidad, requieren la combinación de experiencia, metodología y rigor para garantizar el éxito.

Selección de personal

En Values+ asesoramos a nuestro cliente durante el proceso de selección y ponemos en acción los procedimientos más oportunos en función de cada puesto y del perfil profesional de los candidatos. Una adecuada combinación de fuentes de reclutamiento, la aplicación de técnicas de evaluación fiables y el rigor en todo el proceso garantizan el éxito.

Evaluación

Nuestros clientes en los servicios de Evaluación son empresas que realizan la búsqueda de candidatos por sus propios medios, pero requieren de nuestro soporte técnico para asegurar que los candidatos identificados reúnen las condiciones profesionales, competencias y motivación necesarias para pronosticar un adecuado grado de integración y de rendimiento en el puesto de destino.

Values+ aporta metodologías y técnicas de diagnóstico contrastadas para diseñar aplicaciones ajustadas a las características de cada empresa.

Assessment Centers

Como técnica imprescindible de evaluación de competencias profesionales de candidatos finalistas en procesos de selección o cómo medio para identificar puntos fuertes y áreas de mejora en programas de desarrollo y gestión del talento, la metodología del Assessment Center aporta beneficios diferenciales de fiabilidad y valor predictivo.

Values+ acompaña a las empresas en su diseño y en su realización, aportando técnicas y herramientas contrastadas de observación y evaluación de competencias.

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Servicios

Desarrollo y Organización

Las personas que ocupan las posiciones clave de la empresa, con su desempeño y ejemplo, determinan la eficacia y los resultados. Su capacidad para influir en otros, para hacer que las cosas ocurran, depende principalmente de su comportamiento.
Demostrar ante los demás una forma de actuar congruente con los valores y principios propios de la cultura de la empresa y el interés común es la única alternativa para infundir compromiso y motivación entre sus colaboradores.

Modelos de Liderazgo Estratégico

Pensar estratégicamente implica la visión anticipada de una situación de futuro posible y la definición precisa del modo de alcanzarlo.

El éxito solo llega si el esfuerzo común se orienta hacia los mismos objetivos. La labor directiva tiene la misión ineludible de lograr que la visión sea compartida, que los esfuerzos colectivos se multipliquen y que cada persona haga, por compromiso y convencimiento propio, lo que es oportuno para alcanzar los resultados esperados. Tan importante como acertar en la definición de la meta es establecer el modelo de liderazgo que conducirá a ella.

En Values+ ayudamos a los Equipos de Dirección a definir modelos basados en la aplicación de la metodología SLD-Strategic Leadership Developmentᵀᴹ de Management Research Groupᵀᴹ.

Programas de Desarrollo de Habilidades de Dirección y Liderazgo

Las empresas se encuentran frecuentemente en la encrucijada de superar retos para mantener su competitividad. Los procesos de cambio impulsados por sus directivos o forzados por el entorno implican siempre la necesidad de revisar la cultura de dirección y poner en juego nuevas formas de ejercer el liderazgo.

Cambio, competitividad, globalización llevan aparejada la exigencia ineludible de la  renovación de las formas de actuación en dirección de personas. La dificultad radica en convertir el concepto abstracto de “liderazgo” en una competencia que se pueda desarrollar y que sirva de referencia para incorporarlo a los programas de perfeccionamiento directivo.

En Values+ diseñamos programas específicos adaptados a la realidad particular de cada empresa y a las características de sus directivos y profesionales, con el soporte de la metodología SLD-Strategic Leadership Developmentᵀᴹ de Management Research Groupᵀᴹ.

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